Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans en CDD ou CDI

Afin de faire face aux conséquences de la crise sanitaire du COVID-19 et la crise économique qui en découle le gouvernement a mis en place une aide à l’embauche. 

Cette aide à l’embauche vise à favoriser l’embauche des jeunes de moins de 26 ans par une compensation forfaitaire de cotisation sociale.

1. Qu’est-ce que cela comprend ? 

Cette compensation versée aux entreprises  a pour but de soutenir l’emploi des jeunes. 

Prime à l’embauche, apprentissage, formations à des métiers d’avenirs, service civique, parcours d’insertion toutes ces mesures font partie du plan #1jeune1solution. 

À savoir que cette aide s’applique aux embauches faites entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021. Elle est versée par l’Agence de services et de paiement pour le compte de l’État. 

En tant qu’employeur vous percevrez l’aide tous les 3 mois pendant une durée maximale d’un an. 

Par exemple : Si vous êtes gérant de PME et que vous recrutez en septembre 2020 un jeune de 21 ans rémunéré à 1800€ par mois, il pourra bénéficier d’une aide d’un montant de  4 000€ brut. Ce montant compensera le montant de ses cotisations pour une année complète.

Qui peut bénéficier de cette aide ? 

Toutes les entreprises et associations. 

2. Les conditions ? 

• Embaucher entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021 
• Jeune de moins de 26 ans en CDI, CDI intérimaire ou en CDD de trois mois minimum 
• Rémunération jusqu’à deux fois le montant horaire du SMIC 
• Les renouvellements d’un contrat débuté avant le 1er août 2020 n’ouvre pas droit à l’aide . Seul les embauches nouvelles comptes
• Si l’employeur rompt le contrat  avant  une période de 3 mois, il ne percevra pas l’aide 
• Aucun licenciement économique sur le poste depuis le 1er janvier 2020

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3. Combien ?

Jusqu’à 4 000€ par salarié. Son versement s’étale sur 1 an par tranches trimestrielles. 

Important : l’aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État  liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi. 

Toutes les demandes d’aides sont à adresser à l’Agence de services et de paiement (ASP) par le biais de la plateforme de téléservice qui sera ouverte le 1er octobre 2020. 

Employeur vous disposez de quatre mois à compter de la date d’embauche de votre salarié pour faire sa demande. 

À savoir : chaque trimestre l’employeur devra fournir une attestation de présence du salarié. 

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